健康 & 安全:企业文化的核心

Transdev的所有员工都会将乘客和客户的健康和安全放在首位。作为企业文化的重要组成部分,公司的“健康和安全”事务由集团执行委员会成员直接领导,由各业务所在国家的管理团队具体实施。

为了打造“健康和安全”的企业文化,我们着重从以下几方面入手:

  • 持续完善“健康和安全”方针和“安全管理体系”(SMS)
  • 加强安全治理和合规性管理
  • 推动安全绩效建设
  • 提倡积极向上的精神面貌和安全文化

我们通过建立清晰的组织架构和岗位职责,逐步实现高效的健康和安全管理。安全管理体系(SMS)的建立和推广是我们成功的关键。我们按照体系要求,在专业审验人员的协助下,持续监测和检验业务流程,确保符合集团的安全管理标准:

  • 在充分考虑业务体量大小和复杂度(大运量轨道客运、中低运量巴士客运、水上客运等)及与第三方(供应商、外委商)之间的业务往来可能引起的潜在风险等基础上,因地制宜提供解决方案;
  • 符合ISO45001国际标准和业务所在地的安全法规(与行业和业务开展相关的法律法规);
  • 关键绩效指标(KPI):定期并持续监测安全关键绩效指标值(工伤、客伤、他方人员伤害、碰撞事故、言语攻击等),通过制定和实施改善计划持续提升安全绩效。

健康和安全共同体

集团安全部门负责健康和安全共同体的内部沟通协调,通过定期举办讨论会的方式,相互交流安全管理相关经验。2020年,共同体针对新冠肺炎的防范工作在公司内部和外部(合作伙伴、同行企业、工会团体、主管部门等)开展了广泛的健康和安全管理经验交流。

我们认为,公司上下各级员工的积极参与是取得健康和安全文化建设成功的关键动力。

 

Sheena Sasi Kumar

集团安全总监

Transdev 的十大安全原则

这些原则大多是公司一线员工从日常工作中总结出来的。Transdev 的各级员工和管理层都会在工作和决策中谨遵这十大安全原则。

我们之所以能赢得并保持客户、乘客和员工给予我们的信任、尊重及合作关系,归功于每一位公司员工为了共同的安全目标所付出的努力。

 

Thierry Mallet

集团首席执行官

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应对新冠肺炎疫情的健康管理措施

疫情期间,我们的团队上下齐心、不遗余力地奋战在一线,确保人们能够安心、安全出行。乘客和员工的健康和安全是我们首先要确保的。我们提供的出行服务也根据防疫的要求做了精心设计和调整。我们积极配合业务所在地政府推行和落实防疫工作要求,并根据各个国家的具体防疫特点制定和实施不同的防疫措施。