La semaine dernière, le coup d'envoi de la 2e édition du programme de mentorat féminin par le Comité exécutif a été donné au siège du Groupe à Paris. Avec ce programme, Transdev confirme que le mentorat est un levier de leadership pour inclure tous les styles de leadership. Ce programme s'inscrit dans la volonté du Groupe de développer la Diversité, l'Equité et l'Inclusion à tous les niveaux de l'entreprise, au service de la performance, de l'innovation mais aussi de l'attractivité en tant qu'employeur de choix.
Les 9 mentorées venues des Etats-Unis, de France, d’Australie/Nouvelle Zélande, de Suède, d’Allemagne, du Canada et des Pays-Bas, ont ensuite pu rencontrer leur mentor et définir avec lui leurs objectifs tout au long du programme. Elles ont également bénéficié de deux demi-journées de formation sur le mentorat et ses bonnes pratiques, mais aussi sur les différents styles de leadership et les enjeux du leadership féminin en 2022.
Pendant près d’un an, les mentorées et les mentors auront des réunions mensuelles, engageant des discussions bienveillantes et transparentes, avec un objectif principal : favoriser le développement réciproque en partageant les meilleures pratiques et expériences de chacune. Ces discussions permettront aux mentorés de définir et de mettre en œuvre leur plan d’action pour l’avenir.
A l’issue du kick-off, une véritable dynamique de groupe s’est développée entre les mentees. Comme l’a déclaré l’une d’entre elles, » je reviens dans mes opérations à la fois inspirée et enthousiaste par le programme et par les femmes merveilleuses que j’ai rencontrées pendant ces deux jours. «
Nous souhaitons à toutes les mentorées et à tous les mentors une expérience de mentorat des plus inspirantes et des plus gratifiantes !