Transdev : un Groupe humain, multiculturel et innovant

Nous sommes une entreprise locale internationale, partout où nous sommes nous aspirons à tirer le meilleur parti de nos équipes multiculturelles et nous encourageons la diversité et l’inclusion. Chaque jour, nous sommes fiers de permettre à 11 millions de voyageurs de se déplacer librement, en toute sécurité grâce à des services de transport efficaces, simples et respectueux de l’environnement, qui connectent les individus et les communautés. Nous construisons le futur en transformant nos métiers pour proposer de nouvelles solutions de mobilité au service du développement du territoire et du bien commun.

Notre plus grande richesse et notre performance résident dans l’engagement quotidien de nos 85000 collaborateurs.

 

Thierry Mallet, Président Directeur Général du Groupe Transdev

Nos talents

Accueillir et intégrer les talents, favoriser les opportunités de développement et les parcours diversifiés, anticiper les transformations de nos métiers pour mieux préparer nos collaborateurs aux défis de demain : chez Transdev, nos équipes RH accompagnent, en local ou à l’international, en individuel ou en collectif, le développement et la réussite professionnelle de nos équipes multiculturelles.

Nos convictions : la diversité est une opportunité pour faire grandir nos talents et leur faire découvrir d’autres modes de collaboration et d’autres cultures.

Nos collaborateurs sont les premiers acteurs de leur histoire chez Transdev, où chaque poste ouvre de nouveaux horizons et opportunités à l’échelle du Groupe.

Des programmes pour développer et responsabiliser nos collaborateurs

Pour construire la mobilité de demain, répondre aux défis technologiques, de la data, de la transition énergétique… nous devons transformer nos métiers, nos manières de travailler et de collaborer. Pour cela, Transdev propose des programmes de développement, des parcours d’intégration, des certifications, une offre globale de formation en e-learning et encourage les rencontres avec des start-ups pour partager les bonnes pratiques.

In'Pulse : intégrer nos managers internationaux en accélérant leur connaissance du groupe

In’Pulse est un programme créé, organisé et déployé par Transdev et pour Transdev. Les participants travaillent sur la stratégie, les différents métiers et les programmes structurants. Ils bénéficient également d’interactions avec les membres du Comité Exécutif Groupe et des interlocuteurs clés sur les sujets stratégiques. Un des objectifs est de leur permettre d’utiliser et de déployer ces connaissances dans leurs opérations, en local.

Trans’Lead : développer nos talents 

Créé en 2018, Trans’Lead est un programme dédié aux Top managers internationaux. L'ambition est de travailler à la fois le leadership, le sentiment d’appartenance, la connaissance des métiers du Groupe et les nouvelles solutions de mobilités. La seconde édition s’est déroulée en octobre 2019, sur six jours entre la France, l’Allemagne et les Pays-Bas. Le second module s’est tenu à Bogota en février 2020, à la rencontre des équipes locales et de Transmilenio, notre Autorité Organisatrice.

On The Launch Pad : accélérateur de trajectoires de nos jeunes talents

Créé en 2019, ce programme Groupe de 18 mois a pour objectif de développer la carrière de jeunes talents internationaux. Les participants expérimentent d’autres métiers et environnements de travail et prennent part à des Learning Expedition internationales. Ils bénéficient de formations en e-learning, d’accompagnement individuel et sont associés à la transformation de l’entreprise via des projets liés aux enjeux d’innovation du Groupe.

Trans’days : découverte, échanges et esprit d’équipe

Créer l’engagement et le sentiment d’appartenance dans un esprit collaboratif, c’est le challenge que nous avons relevé avec les Trans’days qui sont des journées de découverte, de partage, et d’expérience du Groupe.

Depuis leur création en 2015, plus de 350 nouveaux arrivants cadres aux parcours et profils différents en France ont pu bénéficier de ce programme. Cela permet de créer du lien entre les participants et découvrir tous les métiers du Groupe.

 

Leader au féminin : la mixité un levier de performance

Cette initiative s’inscrit dans le cadre du programme de Diversité et d’inclusion du Groupe, notamment dans son volet mixité qui a pour objectif d’atteindre 50% de femmes dirigeantes au sein du Groupe d’ici à 2025. L'objectif de ce programme lancé en France est de développer un vivier de Talents qui occuperont demain des postes-clés (filières opérationnelles, direction de réseau, réponses à appels d’offres…)

L'Académie by Transdev 

En France, l’Académie by Transdev met en place, dès septembre 2020, des sessions de formations d’apprentis conducteurs dédiées aux territoires et dispensées localement, au plus près des besoins.

Acteur engagé du plan de relance en œuvrant pour la reconstruction économique et sociale aux côtés des Autorités Organisatrices de Mobilité, notre choix, avec l'Académie by Transdev, est de nous tourner résolument vers l’avenir. Nos ambitions : 90 apprentis entre septembre et décembre 2020, plus de 250 en 2022 et 500 par an à partir de 2023.

L’ Académie by Transdev propose aux apprentis des formations diplômantes qui leur permettront d’obtenir des Diplômes et Titres reconnus par l’Etat et la profession :

  • CAP AACR (CAP d’agent d’accueil et de conduite routière),
  • TP CTCR (Titre Professionnel de Conducteur de Transport en Commun sur Route).

Pour mener à bien cette mission, nous nous appuyons sur deux partenaires de longue date, bénéficiant d’une implantation géographique sur tout le territoire et experts en formation initiale des conducteurs :

  • AFTRAL, 1er acteur de la formation aux métiers de la logistique qui bénéficie de 120 Centres de Formation et de 101 Écoles spécialisés en Transport et logistiques,
  • ECF Proacteur de référence dans les domaines du transport, de l’exploitation, de la sécurité au travail et de la sécurité routière, avec un réseau de 86 instituts de formation 

Un accompagnement tout au long du parcours de nos apprentis sera mis en place par des maitres d’apprentissage, des conducteurs expérimentés et des référents de l’entreprise.

Notre ambition est de favoriser le développement des compétences et d’encourager les parcours diversifiés.

 

Le E- learning : un outil de partage et de collaboration

Chez Transdev, nous encourageons la prise de responsabilité et favorisons les approches nouvelles telles que la digitalisation des formations. A titre d’exemple, depuis 2018, le Groupe déploie une certification santé et sécurité en e-learning, permettant aux collaborateurs de mieux connaitre et appliquer les 10 grands principes de sécurité Transdev. Près de 3500 encadrants sont déjà certifiés au sein du Groupe.

Nos familles de métiers

Nos métiers opérationnels

Assurer un service responsable et proche de ses utilisateurs requiert un travail de terrain expert.

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