Un Groupe humain, multiculturel et innovant

Nous sommes un acteur mondial et multiculturel, dont l’activité garde un fort ancrage local. 

Chaque jour, nous permettons à des millions de voyageurs d’effectuer des déplacements réussis. Nous les emmenons vers leur destination en leur offrant un service dont la qualité se construit à leurs côtés. Au quotidien, nous construisons le futur en transformant nos métiers pour proposer de nouvelles mobilités et offrir aux voyageurs une expérience toujours meilleure.

Notre plus grande richesse et notre performance résident dans l’engagement quotidien de nos 82 000 collaborateurs.

Thierry Mallet, PDG Transdev

Nos talents...

Accueillir et intégrer les talents, construire les parcours de carrières, accompagner les mobilités au sein du Groupe, anticiper les évolutions de nos métiers pour mieux préparer nos collaborateurs aux défis de demain : chez Transdev, nos équipes RH accompagnent, au niveau local comme au niveau global, le développement et la réussite professionnelle des équipes.

Notre objectif : faire de notre entreprise un environnement où les aspirations individuelles peuvent se réaliser au service de notre croissance et de la performance collective.

Des programmes pour développer et mobiliser nos collaborateurs

Parce que le secteur de la mobilité connaît de très fortes évolutions technologiques et des usages, nous apportons à nos collaborateurs des programmes de formation, journées de découverte du Groupe, certifications, partage de bonnes pratiques avec des start-up.

In’Pulse : la solution Corporate pour l’intégration des managers

« In’Pulse » permet l’acquisition d’une compréhension globale de la stratégie, des enjeux et des activités du Groupe. Il se déroule sur deux jours et demi et est conçu comme un moment privilégié d’interactions avec les membres du Comité Exécutif Groupe et des interlocuteurs clés sur les sujets stratégiques

Trans’days : découverte, échanges et esprit d’équipe

Créer l’engagement et le sentiment d’appartenance dans un esprit collaboratif, c’est le challenge que nous avons relevé avec les Trans’days, journées de découverte, de partage et d’expérience du Groupe. 

Depuis leur création en 2015, plus de 250 nouveaux arrivants cadres aux parcours divers, opérationnels ou fonctionnels, ont pu profiter de ces journées.

 

 

On The Launch Pad : accélérateur de carrière pour les jeunes talents

Quinze collaborateurs en provenance de huit pays, aux profils opérationnels comme fonctionnels, bénéficient d’un dispositif de 18 mois. L’objectif est d’acquérir une compréhension globale du Groupe et favoriser le développement des soft skills. Au programme : des learning expeditions, des formations à distance, des challenges sur l’innovation et l’environnement, un coaching individuel dans le but de nourrir un projet de carrière chez Transdev.

 

 

Trans’Lead : développer nos talents !

Créé en 2018, Trans’Lead est un programme de développement dont l’ambition est de développer à la fois le leadership des participants, leur connaissance des métiers du Groupe et des nouvelles mobilités ainsi que leur sentiment d’appartenance.


D’octobre 2018 à mars 2019, 25 collaborateurs issus de tous nos pays d’implantation ont suivi le programme, entre la France, l’Allemagne et la Corée du Sud.

 

 

Nos familles de métiers

01
Nos métiers supports
Etre un leader des transports demande un engagement sans faille de collaborateurs experts dans leurs domaines. En choisissant un métier support devenez garants de notre savoir-faire.
02
Nos métiers de la recherche et du développement​
Construire la mobilité de demain nécessite de penser, projeter, développer une vision. En choisissant un métier R&D devenez garants de notre capacité d’innovation.
03