Un Groupe humain, multiculturel et innovant

Nous sommes une entreprise internationale ; nous aspirons à tirer le meilleur parti de nos équipes multiculturelles et encourageons la diversité et l’inclusion. Chaque jour, nous sommes fiers de permettre à 11 millions de voyageurs de se déplacer librement, en toute sécurité grâce à des services de transport efficaces, simples et respectueux de l’environnement. Nous construisons le futur en transformant nos métiers pour proposer de nouvelles solutions de mobilité au service du développement du territoire et du bien commun.

Notre plus grande richesse et notre performance résident dans l’engagement quotidien de nos

85 000 collaborateurs.

Thierry Mallet, PDG Transdev

Nos talents

Accueillir et intégrer les talents, favoriser les opportunités de développement et les parcours diversifiés, anticiper les transformations de nos métiers pour mieux préparer nos collaborateurs aux défis de demain : chez Transdev, nos équipes RH accompagnent, en local ou à l’international, en individuel ou en collectif, le développement et la réussite professionnelle de nos équipes multiculturelles.

Nos convictions : la diversité est une opportunité pour faire grandir nos talents et leur faire découvrir d’autres modes de collaboration et cultures.

Nos collaborateurs sont les premiers acteurs de leur histoire chez Transdev, où chaque poste ouvre de nouveaux horizons et opportunités à l’échelle du Groupe.

Des programmes pour développer et responsabiliser nos collaborateurs

Pour construire la mobilité de demain, répondre aux défis technologiques, de la data, de la transition énergétique : nous devons transformer nos métiers, nos manières de travailler et de collaborer. Transdev propose des programmes de développement, des parcours d’intégration, des certifications, une offre globale de formation en e-learning et encourage les rencontres avec des start-ups pour partager les bonnes pratiques.

In'Pulse : intégrer nos managers internationaux en accélérant leur connaissance du groupe

In’Pulse » est un programme créé, organisé et déployé par Transdev et pour Transdev. Les participants travaillent sur la stratégie, les différents métiers et les programmes structurants. Ils bénéficient également d’interactions avec les membres du Comité Exécutif Groupe et des interlocuteurs clés sur les sujets stratégiques. Un des objectifs d’In’Pulse est de leur permettre d’utiliser et de déployer ces connaissances dans leurs opérations, en local.

Trans’days : découverte, échanges et esprit d’équipe

Créer l’engagement et le sentiment d’appartenance dans un esprit collaboratif, c’est le challenge que nous avons relevé avec les Trans’days, journées de découverte, de partage et d’expérience du Groupe. Depuis leur création en 2015, plus de 350 nouveaux arrivants cadres aux parcours et profils différents en France ont pu profiter de ce programme pour créer du lien et découvrir les métiers du Groupe.

 

Trans’Lead : développer nos talents !

Créé en 2018, Trans’Lead est un programme dédié au développement des Top managers internationaux. Son ambition : développer à la fois le leadership des participants, leur sentiment d’appartenance, leur connaissance des métiers du Groupe et des nouvelles solutions de mobilités.

La seconde édition de Trans'Lead s’est déroulée début octobre 2019, sur six jours entre la France, l’Allemagne et les Pays-Bas et le second module s’est tenu à Bogota en février 2020, à la rencontre des équipes locales et de Transmilenio, notre Autorité Organisatrice.

 

On The Launch Pad : accélérateur de trajectoires des nouveaux talents

Créé en 2019, ce programme d’intégration de 18 mois propose à de jeunes talents internationaux de se développer autour de quatre axes :

  • Expérimenter Transdev en appréhendant d’autres métiers et environnements de travail au travers d’une mission concrète;
  • Découvrir Transdev, au travers de trois learning expeditions organisées dans des opérations emblématiques des enjeux clés du Groupe;
  • Se développer à Transdev : formations en e-learning, des rencontres avec des personnalités inspirantes, accompagnement en développement individuel;
  • Innover à Transdev : les participants sont associés à la transformation de l’entreprise via des projets et des programmes liés aux enjeux d’innovation du Groupe.

Le E- learning : un outil de partage et de collaboration

Chez Transdev, nous encourageons la prise de responsabilité et favorisons les approches nouvelles telles que la digitalisation des formations. A titre d’exemple, depuis 2018, le Groupe déploie une certification Santé et sécurité en e-learning, permettant aux collaborateurs de mieux connaitre et appliquer les 10 grands principes de sécurité Transdev. Près de 3500 encadrants sont déjà certifiés au sein du Groupe.

Nos familles de métiers

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Nos métiers supports
Etre un leader des transports demande un engagement sans faille de collaborateurs experts dans leurs domaines. En choisissant un métier support devenez garants de notre savoir-faire.
02
Nos métiers de la recherche et du développement​
Construire la mobilité de demain nécessite de penser, projeter, développer une vision. En choisissant un métier R&D devenez garants de notre capacité d’innovation.
03