Un Groupe humain, multiculturel et innovant

Nous sommes un acteur mondial et multiculturel, dont l’activité garde un fort ancrage local. 

Chaque jour, nous permettons à des millions de voyageurs d’effectuer des déplacements réussis. Nous les emmenons vers leur destination en leur offrant un service dont la qualité se construit à leurs côtés. Au quotidien, nous construisons le futur en transformant nos métiers pour proposer de nouvelles mobilités et offrir aux voyageurs une expérience toujours meilleure.

Notre plus grande richesse et notre performance résident dans l’engagement quotidien de nos 82 000 collaborateurs.

Thierry Mallet, PDG Transdev

Nos talents...

Accueillir et intégrer les talents, construire les parcours de carrières, accompagner les mobilités au sein du Groupe, anticiper les évolutions de nos métiers pour mieux préparer nos collaborateurs aux défis de demain : chez Transdev, nos équipes RH accompagnent, au niveau local comme au niveau global, le développement et la réussite professionnelle des équipes.

Notre objectif : faire de notre entreprise un environnement où les aspirations individuelles peuvent se réaliser au service de notre croissance et de la performance collective.

 

Nos collaborateurs sont les premiers acteurs de leur histoire chez Transdev, où chaque poste ouvre de nouveaux horizons et opportunités à l’échelle du Groupe.

Des programmes pour développer et mobiliser nos collaborateurs

Parce que le secteur de la mobilité connaît de très fortes évolutions technologiques et des usages, nous devons transformer nos métiers, nos manières de travailler. 

Programmes de développement et de formation, journées de découverte du Groupe, certifications, offre de formation en e-learning ou partage de bonnes pratiques avec des start-up… Nous explorons toutes les voies pour développer nos collaborateurs !

Trans’days : découverte, échanges et esprit d’équipe

Créer l’engagement et le sentiment d’appartenance dans un esprit collaboratif, c’est le challenge que nous avons relevé avec les Trans’days, journées de découverte, de partage et d’expérience du Groupe. 

Depuis leur création en 2015, plus de 250 nouveaux arrivants cadres ont pu profiter de ces journées. Des participants aux profils et aux parcours divers, opérationnels ou fonctionnels qui ont activement participé à ces journées dynamiques, favorisant les rencontres et la création de lien.

Innov’Cluster : l’esprit start-up

Créé en 2015, Innov’Cluster fonctionne comme un incubateur international. Il offre aux collaborateurs, issus de pays et de parcours différents, l’opportunité de proposer et de développer un projet innovant qui pourra, à terme, devenir un projet groupe.

Au cours de ce programme, les participants reçoivent une formation aux techniques d’innovation comme le « design thinking », ils vont à la rencontre de start-up inspirantes à travers le monde, sont coachés pour présenter leur projet… dont le pitch final a lieu devant le Comex !

 

Un bel exemple de création de lien et de partage de bonnes pratiques…

Trans’Lead : développer nos talents !

Créé en 2018, Trans’Lead est un programme de développement dont l’ambition est de développer à la fois le leadership des participants, leur connaissance des métiers du Groupe et des nouvelles mobilités ainsi que leur sentiment d’appartenance.


D’octobre 2018 à mars 2019, 25 collaborateurs issus de tous nos pays d’implantation suivront le programme, entre la France, l’Allemagne et la Corée du Sud.

Nos familles de métiers

01
Nos métiers supports
Etre un leader des transports demande un engagement sans faille de collaborateurs experts dans leurs domaines. En choisissant un métier support devenez garants de notre savoir-faire.
02
Nos métiers de la recherche et du développement​
Construire la mobilité de demain nécessite de penser, projeter, développer une vision. En choisissant un métier R&D devenez garants de notre capacité d’innovation.
03