Bénéficier d’un parcours de développement personnalisé
Construire une culture d’entreprise qui donne sa place à chacun
Chez Transdev, nous proposons une diversité de programmes mis en place dès l’intégration du collaborateur et à chaque temps fort de son parcours dans l’entreprise : recrutement, intégration, développement et valorisation de chacun de nos collaborateurs.
Permettre à nos collaborateurs de se développer et construire un parcours qui leur convient
Pour inventer le futur de la mobilité, répondre aux défis technologiques, de la data, de la transition énergétique… nous devons transformer nos métiers, nos manières de travailler et de collaborer. Pour cela, Transdev propose des parcours d’intégration, des programmes de développement, des certifications… Une offre globale de formation qui encourage nos collaborateurs à développer leur potentiel.
Nos programmes d'intégration et de développement
In’pulse est un programme conçu et déployé par Transdev. Les participants travaillent sur la stratégie, les différents métiers et les programmes prioritaires du Groupe. Un des objectifs est qu’ils utilisent ces nouvelles connaissances dans leurs opérations locales.
Créé en 2019, le Graduate Program On the launch pad vise à développer la carrière de jeunes talents internationaux. Les participants expérimentent d’autres métiers et environnements de travail et prennent part à des Learning Expedition internationales
Trans’lead est un programme dédié aux top managers internationaux. L’ambition est de travailler à la fois le leadership, le sentiment d’appartenance, la connaissance des métiers du Groupe et les nouvelles solutions de mobilités.
Les Trans’days sont des journées d’intégration qui favorisent la découverte du Groupe, le partage et le développement de nos participants. Depuis leur création en 2015, près de 500 nouveaux arrivants cadres aux parcours et profils représentatifs de la diversité de nos métiers et de nos géographies en France ont pu bénéficier de ce programme.
L’initiative Leader au féminin s’inscrit dans le cadre du programme de Diversité, d’Equité et d’Inclusion du Groupe. L’objectif de ce programme lancé en France est de développer un vivier de Talents qui occuperont demain des postes-clés (filières opérationnelles, direction de réseau, réponses à appels d’offres…)
En France, l’Académie by Transdev met en place des parcours de formation d’apprentis conducteurs dispensées localement, au plus près des besoins de recrutement. Chaque année plus de 9 000 collaborateurs sont formés par l’Académie, dont 700 formations pour devenir conducteur en 2023.
Avec le portail learning me@transdev, chacun a accès à l’offre de formation Transdev, enrichie de modules e-learning inspirants et internationaux. Ainsi, vous boostez à votre rythme votre développement de compétences. Interactif, le portail vous permet de noter, commenter, partager en interne vos expériences d’apprentissage en quelques clics.
En 2023, Transdev a créé un Graduate Programme intégrant une formation diplômante, dans le cadre d’un partenariat avec l’ENTPE, école de renom qui forme des ingénieurs et des docteurs sur les sujets de l’aménagement durable des territoires.
we@transdev, notre modèle de management
Levier de développement pour nos managers et nos équipes, we@transdev est un modèle de management qui évolue pour répondre aux enjeux business de Transdev et aux transformations du secteur de la mobilité. Il s’organise autour de 3 dimensions – la performance, l’innovation et la collaboration – déclinées en 10 compétences managériales clés qui s’expriment dans les actions de nos managers et de leurs équipes. Avec we@transdev, notre ambition est de créer une culture commune avec des définitions partagées pour chaque compétence. C’est pourquoi chaque manager doit connaître, comprendre et s’approprier les compétences du modèle pour travailler avec son équipe.