Correspondant RH H/F

TRANSDEV RECRUTE UN(E) CORRESPONDANT(E) RESSOURCES HUMAINES (H/F) 

Rejoignez un Groupe international fortement ancré dans les territoires.

Votre destination :

Au sein de Transdev Occitanie Littoral, société de transport de voyageurs basée à Castelnau-le-Lez, vous intégrez une entreprise à taille humaine comptant 170 collaborateurs répartis sur 3 dépôts.

Véritable interlocuteur(trice) RH de proximité, vous accompagnez les collaborateurs tout au long de leur parcours au sein de l’entreprise et contribuez au bon fonctionnement de l’administration du personnel. 

Votre feuille de route :

En collaboration avec Virginie, la Responsable Ressources Humaines, vos missions seront les suivantes :

Administration du personnel : Assurer la gestion administrative des collaborateurs, de leur embauche à leur départ (contrats, avenants, DPAE, affiliations mutuelle et prévoyance, dossiers de sortie) et gérer le suivi administratif des intérimaires et des stagiaires.Gestion RH et paie : Garantir la fiabilité et la mise à jour des données collaborateurs dans les outils RH et de paie, assurer la transmission et le suivi des éléments administratifs auprès du Centre de Services Partagés.Santé, sécurité et qualité de vie au travail : Assurer le suivi des visites médicales, de l'absentéisme, des accidents du travail, des dossiers RQTH et accompagner les collaborateurs dans leurs démarches liées aux dispositifs d'aide au logement.Recrutement et accompagnement des collaborateurs : Participer à l'intégration des nouveaux collaborateurs et aux actions de recrutement et contribuer au suivi administratif des relations sociales et des procédures disciplinaires

Votre parcours :

🎓 Formation Bac+2 à Bac+3 en Ressources Humaines, Gestion ou Administration du personnel.
📈 Vous justifiez d'une première expérience réussie sur un poste RH généraliste ou en administration du personnel.
🚌 Une expérience dans le secteur du transport serait un véritable atout.

Vos atouts :

Sens du service et excellent relationnel Rigueur, organisation et discrétion Capacité à gérer plusieurs priorités Aisance avec les outils bureautiques et logiciels RH 

Ce que nous proposons :
📄 CDI
👤 Statut Employé
💰 Rémunération annuelle brute : 33 800 €
⏱ Temps plein
📍 Poste basé à Castelnau-le-Lez (34)

Pourquoi rejoindre les équipes de Transdev ? 
Un environnement de travail dynamique, des missions variées, un parcours d’intégration structuré et de réelles opportunités d’évolution au sein d’un groupe international reconnu.

Les plus !
- Nous accompagnons le développement, l’équilibre professionnel et personnel et le bien-être de nos collaborateurs. 
- Nous construisons une culture d’entreprise bienveillante qui valorise la diversité, permettant à chacun de s’épanouir.
- Nous donnons à nos collaborateurs la possibilité d’avoir un impact sociétal positif en déployant des transports durables.
- Nous offrons à nos collaborateurs des opportunités pour construire leur expérience au sein d'un Groupe international, aux activités locales.

En tant qu’opérateur et intégrateur global de mobilités, Transdev permet à chacun de se déplacer chaque jour grâce à des solutions sûres, efficaces et innovantes au service du bien commun. Transdev transporte en moyenne 14 millions de passagers au quotidien grâce à ses différents modes de transport efficaces et respectueux de l’environnement, qui connectent les individus et les communautés. Transdev conseille et accompagne, dans une collaboration durable, les collectivités territoriales et les entreprises : 107.000 femmes et hommes au service de ses clients et passagers. . Transdev est codétenu par le Groupe Rethmann à 66% et par la Caisse des Dépôts à 34%. En 2025, présent dans 19
pays, le Groupe a réalisé un chiffre d’affaires de 10,44 milliards d’euros. En 2025, présent dans 19 pays, le Groupe a réalisé un chiffre d’affaires de 10,44 milliards €.

Pour plus d’informations : www.transdev.com

Transdev réalise ses missions en s’appuyant sur des milliers de collaborateurs dans le monde, qui à chaque instant, agissent et prennent des décisions, en respectant des principes éthiques forts.

Quelle que soit notre fonction dans l’entreprise, nous devons les garder à l’esprit pour les appliquer au quotidien, nous aider dans nos choix et nous assurer de la cohérence de nos actions avec nos paroles.

Tout collaborateur doit s'engager à respecter des règles et procédures internes Ethique & Compliance notamment disponibles sur notre site institutionnel Le groupe — Ethique et Conformité