CHARGE(E) DE DEVELOPPEMENT RH (H/F) EN ALTERNANCE

TRANSDEV TERRITOIRE IDF NORD RECRUTE UN(E) CHARGE(E) DE DEVELOPPEMENT RH (H/F) EN ALTERNANCE
Sous la hiérarchie du Directeur des Ressources Humaines du Territoire Île-de-France Nord, vous serez amené à interagir avec l’ensemble des services du territoire, avec les équipes de la région IDF de Transdev, mais aussi avec les partenaires extérieurs (OPCO, France Travail, organisme de formation, collectivités, …). 

VOTRE MISSION
RECRUTEMENT
Gérer et être en soutien des entités du territoire sur l'ensemble du processus de recrutement, comprenant la collecte des besoins, la définition du plan de recrutement, la gestion des annonces et la présélection des candidats.
Etablir et renforcer les partenariats avec les acteurs du recrutement et les centres de formation
Participer aux forums/salons de recrutement
Déployer des actions ciblées recrutement « bus de l’emploi »
Appliquer les dispositifs d’aide à l’embauche
Suivre les sessions de formation, les parcours d’intégration et les périodes d’essai

FORMATION PROFESSIONNELLE
Participer à la préparation et la mise en œuvre des plans de développement des compétences
Assurer le soutien de la gestion administrative de la formation professionnelle (inscriptions, demandes de prise en charge, facturation…) en lien avec l’OPCO
Rechercher les fonds de financement de la formation
Être l’interlocuteur des entités pour toutes questions relatives aux dispositifs de formation

QUALITE DE VIE AU TRAVAIL
Développer la marque employeur
Développer la fidélisation des talents et le sentiment d’appartenance des collaborateurs à travers l’organisation d’événements collaboratifs et la diffusion de support de communication

REPORTING
Alimenter les tableaux de bord et suivre les indicateurs RH en lien avec le recrutement et la formation

Votre profil
Vous préparez un Master 2 en Ressources Humaines
Maîtrise du Pack Office
Bonne maîtrise et expression de la langue française (lu, parlé et écrit)
Expérience en recrutement et formation
La connaissance du secteur du transport de voyageurs est un plus, mais n’est pas indispensable

Doté(e) d’une excellente aisance relationnelle, vous appréciez le travail en équipe et faites preuve de solides qualités rédactionnelles et organisationnelles, tout en étant autonome dans la gestion de vos missions

Votre destination
Rejoindre Transdev Territoire Île-de-France Nord au sein de équipes de la Direction des Ressources Humaines c'est :
- Un poste en alternance
- Basé à Villepinte (93420) avec des déplacements à prévoir : le permis B est donc souhaité.

Les plus !
- Nous accompagnons le développement, l’équilibre professionnel et personnel et le bien-être de nos collaborateurs. 
- Nous construisons une culture d’entreprise bienveillante qui valorise la diversité, permettant à chacun de s’épanouir.
- Nous donnons à nos collaborateurs la possibilité d’avoir un impact sociétal positif en déployant des transports durables.
- Nous offrons à nos collaborateurs des opportunités pour construire leur expérience au sein d'un Groupe international, aux activités locales.

En tant qu’opérateur et intégrateur global de mobilités, Transdev permet à chacun de se déplacer chaque jour grâce à des solutions sûres, efficaces et innovantes au service du bien commun. Transdev transporte en moyenne 14 millions de passagers au quotidien grâce à ses différents modes de transport efficaces et respectueux de l’environnement, qui connectent les individus et les communautés. Transdev conseille et accompagne, dans une collaboration durable, les collectivités territoriales et les entreprises : 107.000 femmes et hommes au service de ses clients et passagers. . Transdev est codétenu par le Groupe Rethmann à 66% et par la Caisse des Dépôts à 34%. En 2025, présent dans 19
pays, le Groupe a réalisé un chiffre d’affaires de 10,44 milliards d’euros. En 2025, présent dans 19 pays, le Groupe a réalisé un chiffre d’affaires de 10,44 milliards €.

Pour plus d’informations : www.transdev.com

Transdev réalise ses missions en s’appuyant sur des milliers de collaborateurs dans le monde, qui à chaque instant, agissent et prennent des décisions, en respectant des principes éthiques forts.

Quelle que soit notre fonction dans l’entreprise, nous devons les garder à l’esprit pour les appliquer au quotidien, nous aider dans nos choix et nous assurer de la cohérence de nos actions avec nos paroles.

Tout collaborateur doit s'engager à respecter des règles et procédures internes Ethique & Compliance notamment disponibles sur notre site institutionnel Le groupe — Ethique et Conformité