Correspondant RH ((H/F)X)

Transdev recrute un(e) Correspondant(e) RH

Notre cœur de métier

Nous travaillons tous les jours à développer des solutions de mobilités durables, innovantes, sûres, efficaces et inclusives sur différents modes de transport (bus, voiture, tram, métro, vélo,...) pour permettre à chacun de se déplacer chaque jour. Ainsi, nous sommes fiers d'être utiles aux autres et d'avoir un impact positif sur la société. C'est en étant attentifs à chacun que l'on permet à tous d'avancer.
Pour cela, notre démarche employeur s'appuie sur 4 piliers :
- Collaborateurs : nous accompagnons le développement, l'équilibre professionnel et personnel et le bien-être de nos collaborateurs.  
- Diversité : nous construisons une culture d'entreprise bienveillante qui valorise la diversité, permettant à chacun de s'épanouir. 
- Impact sociétal : nous donnons à nos collaborateurs la possibilité d'avoir un impact sociétal positif en déployant des transports durables. 
- Opportunités : nous offrons à nos collaborateurs des opportunités pour construire leur expérience au sein d'un Groupe international, aux activités locales

Votre mission

Vous intervenez en autonomie sur l’ensemble du périmètre RH, en lien étroit avec les équipes opérationnelles et la direction. Vos missions couvrent les volets suivants :

Assurer le suivi administratif du salarié de son entrée à sa sortie :           
- Processus d’embauche et gestion des annexes CPS
- Suivi des affiliations à la mutuelle et des cas de dispense
- Suivi des visites médicales
- Accompagnement sur les dossiers prévoyance
- Demandes exceptionnelles (maternité, paternité, congé parental…)
- Réalisation d’attestation employeur
- Suivi du registre du personnel
- Processus de sortie (remise STC et documents de sortie)

Etre l’interlocuteur privilégié du service Paie externalisé :
- Modifications des données contractuelles et personnelles
- Entrées/Absences/Sorties
- Acomptes/avances/échéanciers
- Vérification des bulletins de paie

Mettre en œuvre et suivre les dossiers spécifiques RH :
- Gestion administrative des dossiers disciplinaire
- Suivi des démissions, mutations, mises à disposition, ruptures conventionnelles, suspensions de période d'essai
- Application de la procédure de reclassement Groupe lors des inaptitudes
- Accompagnement des salariés dans leur dossier retraite
- Relecture et enregistrement des entretiens annuels et professionnels

Développement des compétences :
- Élaboration et suivi du plan de développement des compétences
- Organisation des actions de formation et suivi des indicateurs associés
- Relations avec les partenaires emploi/formation du territoire
- Réalisation du recrutement

Mettre en place et suivre des tableaux de bord RH :       
- Contribution à la campagne annuelle de reporting social
- Suivi des tableaux de bord mensuels en lien avec la plateforme du Pôle Normandie
- Mise en place de tableaux de bord RH opportuns pour l’activité de l’entreprise.

Spécificités du poste : 

Poste en CDI basé à Petit-Quevilly (3/4 jours par semaine) et à Barentin (1/2 jours par semaine)
Effectif de 430 collaborateurs

Rémunération : 

- Salaire fixe annuel sur 13 mois, selon profil.
- Intéressement
- Participation
- Prime vacances
- Prime sur objectifs

Votre profil

De formation supérieure Bac+3 à 5 (spécialisation RH et/ou Droit Social), vous bénéficiez de 5 ans d’expériences dans un poste similaire si possible dans un environnement multi-sites et à forts enjeux sociaux.
Votre connaissance en droit du travail est reconnue. Vous avez une capacité d'analyse et de synthèse, et êtes force de propositions et de recommandations. Vos qualités relationnelles et rédactionnelles, votre rigueur et votre pragmatisme seront des atouts nécessaires pour votre intégration dans ce poste.

Les plus !

- Nous accompagnons le développement, l’équilibre professionnel et personnel et le bien-être de nos collaborateurs. 
- Nous construisons une culture d’entreprise bienveillante qui valorise la diversité, permettant à chacun de s’épanouir.
- Nous donnons à nos collaborateurs la possibilité d’avoir un impact sociétal positif en déployant des transports durables.
- Nous offrons à nos collaborateurs des opportunités pour construire leur expérience au sein d'un Groupe international, aux activités locales.

Rejoignez un Groupe international fortement ancré dans les territoires !

Transdev est un leader international de la mobilité au service des territoires. Nous concevons et opérons des transports collectifs - bus, cars, trams, trains, vélos partagés, ferries, entre autres… - pour permettre à chacun de se déplacer chaque jour grâce à des solutions sûres, efficaces et innovantes au service du bien commun. Parce que nous sommes des femmes et des hommes au service des autres, nos 102 000 collaborateurs dans le monde ont un impact positif sur les gens et la société. C’est en étant attentifs à chacun que l’on permet à tous d’avancer.
Et vous ? Qu’est-ce qui vous fait avancer ?

En tant qu’opérateur et intégrateur global de mobilités, Transdev permet à chacun de se déplacer chaque jour grâce à des solutions sûres, efficaces et innovantes au service du bien commun. Transdev transporte en moyenne 14 millions de passagers au quotidien grâce à ses différents modes de transport efficaces et respectueux de l’environnement, qui connectent les individus et les communautés. Transdev conseille et accompagne, dans une collaboration durable, les collectivités territoriales et les entreprises : 107.000 femmes et hommes au service de ses clients et passagers. Transdev est codétenu par la Caisse des Dépôts à 66% et par le Groupe Rethmann à 34%. En 2025, présent dans 19 pays, le Groupe a réalisé un chiffre d’affaires de 10,44 milliards €.

Pour plus d’informations : www.transdev.com

Transdev réalise ses missions en s’appuyant sur des milliers de collaborateurs dans le monde, qui à chaque instant, agissent et prennent des décisions, en respectant des principes éthiques forts.

Quelle que soit notre fonction dans l’entreprise, nous devons les garder à l’esprit pour les appliquer au quotidien, nous aider dans nos choix et nous assurer de la cohérence de nos actions avec nos paroles.

Tout collaborateur doit s'engager à respecter des règles et procédures internes Ethique & Compliance notamment disponibles sur notre site institutionnel Le groupe — Ethique et Conformité