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Great Place to Work : 95 % des collaborateurs fiers de leur travail
Les équipes de Transdev au Canada ont obtenu la certification Great Place to Work, attribuée à l'issue d'une enquête anonyme administrée par un organisme indépendant auprès des collaborateurs. Plus de 4 000 personnes y ont répondu, soit un taux de participation de 76 %. Les résultats montrent que 95 % des collaborateurs sont fiers de leur travail et que 87 % estiment être traités équitablement.
Ce que révèle l'enquête auprès des collaborateurs
- Certification Great Place to Work obtenue par les équipes de Transdev au Canada.
- Enquête anonyme menée par un organisme indépendant, plus de 4 000 répondants, 76 % de participation.
- 95 % des collaborateurs fiers de leur travail, 87 % estiment être traités équitablement.
- Plus d'une centaine de pistes d'amélioration identifiées grâce au forum Driver's Voice, Listening to You.
Comment la certification Great Place to Work est-elle attribuée ?
La certification repose sur une enquête anonyme, administrée par un organisme indépendant. Ce mode de recueil garantit des retours authentiques sur la manière dont les équipes vivent leur travail au quotidien.
Elle reflète une culture d'entreprise fondée sur la confiance, le respect et l'engagement des équipes. Sa valeur tient au fait qu'elle repose directement sur la parole des collaborateurs.
Que disent les collaborateurs de Transdev au Canada ?
Les résultats mettent en évidence un fort sentiment d'appartenance.
- 95 % des collaborateurs déclarent être fiers de leur travail
- 87 % estiment être traités équitablement, quel que soit leur âge, leur parcours ou leur origine
- 76 % de taux de participation à l'enquête
- Plus de 4 000 répondants
Pour les équipes canadiennes, ces chiffres confirment que la diversité, l'équité et l'inclusion ne sont pas seulement des principes, mais une réalité concrète sur le terrain.
Quelles initiatives l'enquête a-t-elle déclenchées ?
Au Québec, un forum mensuel, Driver's Voice, Listening to You, réunit conducteurs, équipes administratives et managers opérationnels.
Ces rencontres favorisent les échanges ouverts sur les enjeux opérationnels et permettent de co-construire des solutions. Plus d'une centaine de pistes d'amélioration ont déjà été identifiées, dont un grand nombre a été résolu.
95 % de collaborateurs fiers de leur travail
« Notre objectif est de continuer à construire un environnement de travail où chacun se sent écouté, reconnu et fier. »
Olivier Barbeau, directeur de division à Beloeil, Québec
Quelles priorités managériales pour les années à venir ?
La certification conforte trois axes de travail :
- Renforcer la proximité entre managers et équipes
- Multiplier les espaces de dialogue
- Mieux valoriser les réussites du quotidien
Chiffres clés
95%
des collaborateurs déclarent être fiers de leur travail
87%
estiment être traités équitablement
76%
de taux de participation à l’enquête collaborateurs (plus de 4000 répondants)
+100
pistes d'amélioration identifiées
Questions fréquentes
Qui a mené l'enquête Great Place to Work chez Transdev Canada ?
Un organisme indépendant, de façon anonyme, ce qui garantit des retours authentiques.
Combien de collaborateurs ont répondu à l'enquête ?
Plus de 4 000, pour un taux de participation de 76 %.
Qu'est-ce que Driver's Voice, Listening to You ?
Un forum mensuel mis en place au Québec, qui réunit conducteurs, équipes administratives et managers opérationnels. Plus d'une centaine de pistes d'amélioration en sont issues, dont un grand nombre a été résolu.
La certification concerne-t-elle tous les profils de collaborateurs ?
87 % des collaborateurs estiment être traités équitablement, quel que soit leur âge, leur parcours ou leur origine.
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