Responsabilité Sociétale des Entreprises

La stratégie de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) de Transdev France : conduire le changement pour une mobilité positive.

Les six engagements RSE de Transdev France

Ces 6 engagements spécifiques à Transdev France, répondent aux objectifs de développement durable adoptés en 2015 par 193 Etats siégeant à l’ONU.

Préservation des ressources de notre planète

Parce que les ressources planétaires s’épuisent, Transdev s’engage pour une mobilité sobre, mettant en œuvre l’économie circulaire, respectueuse du vivant, de l’environnement et de la biodiversité.

Signalétique passagers à bord d'un bus

Nos actions pour la Responsabilité sociétale de l'entreprise

Nous agissons pour chacun de nos engagements RSE à travers des actions concrètes et adaptées à la réalité de nos territoires, qui doivent conduire à la mobilité de demain, une mobilité plus collective, plus sobre, plus sûre, plus positive.

Préservation des ressources de notre planète

  • 140.700 m2 d’espaces renaturés en 2024 vs 127.000 m2 en 2023
  • Engagement dans le programme Entreprise Engagée pour la Nature, de l’Office Français de la Biodiversité (2024)
  • Premier dispositif mobile de mesure de la biodiversité : Leko Mobile (2022)

Développement économique et social des territoires

  • Achats locaux dans les zones rurales à revitaliser, dans les quartiers politique de la ville (QPV), et auprès de fournisseurs d’entreprises sociales et solidaires (ESS)
  • Plus de 36 projets associatifs locaux soutenus financièrement par la Fondation Transdev en 2024
  • 2 entreprises à missions : Transdev Rouen et Transdev Reims (2024)
  • Prix Nuit de la RSE pour le déploiement d’ateliers de la Fresque de la Mobilité : 800 personnes sensibilisées (2024)

Accompagnement et engagement des collaborateurs

  • 67% de taux  d’engagement de nos salariés en 2024 (+3pts vs. 2021, +10% vs. entreprises de taille équivalente)
  • 99% index femme-homme (2024)
  • Prix Ville Rail&Transport « Mixité Diversité » pour l’embauche de réfugiés (2024)
  • Accord sur le mécénat de compétences (2023)

Atténuation du changement climatique

  • 82% de nos autocars équipés par d’un boîtier d’éco-conduite (2024)
  • Mise en œuvre d’une fiche CEE pour l’achat de véhicules zéro émission en 2023, bonifiée en 2024
  • Premières mondiales : cars rétrofités diesel > électrique et diesel > H2 homologués et en service (2023), 22 autocars rétrofités en 2024
  • Employeur Pro-Vélo niveau Or (2023)
  • Formation climat accessible aux salariés ayant un compte Transdev (2024)

Sécurité et sûreté

  • Dispositifs de lutte contre le harcèlement des femmes et le harcèlement scolaire en partenariat avec les associations UMAY et ADN KIDS, reconnues par le ministère de la solidarité et de la santé
    (2023)
  • Actions massives de sensibilisation à la sécurité : quarts d’heures sécurité
  • 2 dépistages stupéfiants par an pour chaque agent de conduite et de maintenance
  • Critère d’intéressement accidentologie dans 81% de nos filiales

Ethique et conformité

  • 15 filiales Transdev, totalisant 5020 employés et 45 sites, labellisées ISO 26000 (2024)
  • 100% des cadres formés à la lutte anticorruption (2024)

Définition de la mobilité positive Intervenante (Direction RSE) : « La mobilité positive, c'est une mobilité qui participe au bien commun, c'est-à-dire à la fois des enjeux sociaux comme l'accessibilité, l'inclusion, le développement économique, et à la fois des enjeux de transition écologique. » [00:09] « C'est important pour nos clients et bien sûr c'est important pour nous Transdev, et c'est pourquoi ça fait partie de notre raison d'être. » [00:30] Une transformation stratégique et locale Laurent (Intervenant Transdev) : « Si on veut vraiment prendre en compte les enjeux du développement durable, on est obligé de se transformer en profondeur. » [00:38] « Au niveau local, ça se matérialise très concrètement par la création de sociétés à mission pour certaines de nos entités, qui ce faisant renforcent leur impact positif dans les territoires. » [00:48] L'exemple concret : Transdev Reims Intervenante : « L'idée c'était d'accompagner finalement la révolution de la mobilité du territoire puisqu'on passait d'un périmètre de 16 communes à 143 communes. » [02:03] « Mettre en place une société à mission pour accompagner ce projet de mobilité avait énormément de sens, y compris en interne et en externe. » [02:17] Laurent : « L'essentiel pour nous dans ce projet, c'était d'être en capacité d'emmener avec nous la collectivité qui est à l'initiative de ce projet de mobilité innovant. » [03:13] Engagement et ADN de l'entreprise Intervenante : « Ça fait partie de l'ADN de Transdev de travailler avec les parties prenantes du territoire. » [03:32] « Les objectifs sociaux et environnementaux sont inscrits dans ces statuts. Ils engagent l'entreprise devant un tribunal. » [03:42] Laurent : « Cet engagement environnemental est incarné de manière diverse sur les territoires et toujours en adéquation avec les objectifs des autorités organisatrices des transports. » [03:59]

Une organisation régionale proche de nos clients

Notre organisation régionale décentralisée, proche de celle des collectivités que nous servons, intègre l’ensemble de nos expertises et travaille activement avec nos filiales spécialisées.

432

contrats opérés localement

7

directions régionales

28

territoires administrés

1

direction centrale support

Le talent et l'engagement des équipes

Avec un objectif de 30% de femmes conductrices et 30% de femmes top managers à fin 2025, Transdev s’engage activement pour la mixité, levier d’une mobilité durable et inclusive.

31 000

collaborateurs en France

dont 22 000

conducteurs et conductrices engagés sur le terrain

Tous en route pour un monde plus inclusif

Accessibilité et inclusion

Transdev s’engage pour l’inclusion en répondant aux besoins spécifiques de chacun, qu’il s’agisse de ses collaborateurs, de ses partenaires ou des voyageurs. Cet engagement se traduit par des actions concrètes dans plusieurs domaines : achats responsables, accompagnement des salariés, accès à l’emploi ou encore services de mobilité adaptés. L’objectif : permettre à chacun de trouver sa place et de bénéficier des mêmes opportunités.

Accélérer la transition énergitique

Premier opérateur européen de la mobilité zéro émission, nous accélérons notre transformation vers une mobilité durable et décarbonée avec une flotte croissante de véhicules fonctionnant aux énergies «vertes» adaptés à la réalité de chaque territoire (véhicules électriques, hydrogène, biogaz, hybrides).

-30%

de réduction de notre empreinte carbone d'ici 2030

+50%

de croissance de notre flotte alternative d'ici 2030

-530 tonnes

de CO2 par an à À Lens. La première ligne de bus électriques à hydrogène en France est dotée d’une autonomie de 350 km et rechargeable en 15 minutes.

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