Index de l’égalité professionnelle 2025 : un engagement concret ​Mars 2026

En Centre-Val de Loire, Transdev poursuit son engagement en faveur d’une politique RH responsable, fondée sur l’équité, la transparence et la progression continue de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.​

Chaque année, l’Index de l’égalité professionnelle constitue un indicateur clé pour mesurer les avancées concrètes en matière d’égalité femmes-hommes. Pour 2025, les résultats obtenus en Centre-Val de Loire traduisent les efforts engagés par les équipes et la structuration progressive de pratiques toujours plus équitables.​

Cet index repose sur cinq critères précis, qui permettent d’évaluer de manière objective les dynamiques internes :​

• les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes,​
• les augmentations individuelles, les promotions,​
• les augmentations au retour de congé maternité,​
• ainsi que la représentation des femmes et des hommes parmi les plus hautes rémunérations.​

Au-delà des résultats, cette démarche s’inscrit dans une volonté durable : garantir à chaque collaboratrice et collaborateur des conditions d’évolution équitables, favoriser la mixité des métiers et accompagner les parcours professionnels à chaque étape. Dans un secteur historiquement marqué par une forte représentation masculine, notamment sur les métiers de conduite et de maintenance, Transdev agit concrètement pour faire évoluer les pratiques, attirer davantage de femmes et promouvoir un environnement de travail inclusif. ​

Acteur engagé aux côtés des collectivités, Transdev confirme ainsi son rôle d’employeur responsable, contribuant à construire des organisations plus justes, au service des territoires et de leurs habitants.