Manager de Proximité F/H/X

Transdev Normandie Interurbain Le Havre recrute un Manager de Proximité F/H/X

Votre mission
Vous êtes responsable de la performance de votre entreprise de transport et à ce titre, vous :
- Assurez le management opérationnel d’une équipe de conducteurs (organisation, suivi des activités, animation),
- Accompagnez le développement des compétences, la montée en autonomie des collaborateurs et leur niveau de responsabilisation,
- Garantissez la communication et la transmission des informations entre la direction et les équipes,
- Veillez au respect des procédures et à la qualité des prestations,
- Contribuez à l’amélioration continue et à la mise en œuvre des projets transverses,
- Êtes le point d’entrée de nos clients (LiA, et CU LHSM).

Votre profil
- Expérience confirmée en management ou forte appétence pour l’encadrement avec expérience confirmée et exemplaire en conduite,
- Excellent communicant et sens de l’écoute,
- Savoir reporter de manière claire et précise,
- Capacité à fédérer, avoir l’esprit d’équipe et le sens du collectif,
- Capacité organisationnelle et gestion des priorités,
- Capacité d’adaptation et grande flexibilité,
- Excellent médiateur, vous avez la capacité à gérer et prévenir les conflits et réclamations,
- Aisance avec les outils informatiques et maîtrise du pack office,
- Connaissance des outils métiers serait un plus.


Votre destination
📍 Lieu : Transdev Normandie Interurbain Le Havre (dépôt de Buffon).
📆 Date de prise de fonction : À partir du 1er juillet 2026.
🔗 Rémunération / statut : Selon grille conventionnelle applicable / Agent de maîtrise.

Le processus de recrutement
Les candidats intéressés sont invités à transmettre leur candidature (CV et lettre de motivation) avant le 5 juin 2026 via ce canal.

Phase N°1 : Présélection des candidatures 
- Présélection par le service Ressources Humaines et la Direction, et premiers retours aux candidats.

Phase n°2 : Entretien de recrutement RRH/Direction et test ASSESSFIRST
- Entre le 8 juin et le 12 juin 2026 : passage du test ASSESSFIRST pour les candidatures présélectionnées via un lien envoyé par mail, et entretien de recrutement avec la RRH et la Direction.
- Entre le 15 juin et le 19 juin 2026 : Retour aux candidats par le service Ressources Humaines.

Phase n°3 : Entretien filière métier
- Entre le 22 juin et le 26 juin 2026 : Entretien de recrutement avec le REX et la Direction.
- Entre le 29 juin et le 30 juin 2026 : Retour aux candidats.

 Les plus !

- Nous accompagnons le développement, l’équilibre professionnel et personnel et le bien-être de nos collaborateurs. 
- Nous construisons une culture d’entreprise bienveillante qui valorise la diversité, permettant à chacun de s’épanouir.
- Nous donnons à nos collaborateurs la possibilité d’avoir un impact sociétal positif en déployant des transports durables.
- Nous offrons à nos collaborateurs des opportunités pour construire leur expérience au sein d'un Groupe international, aux activités locales.

En tant qu’opérateur et intégrateur global de mobilités, Transdev permet à chacun de se déplacer chaque jour grâce à des solutions sûres, efficaces et innovantes au service du bien commun. Transdev transporte en moyenne 14 millions de passagers au quotidien grâce à ses différents modes de transport efficaces et respectueux de l’environnement, qui connectent les individus et les communautés. Transdev conseille et accompagne, dans une collaboration durable, les collectivités territoriales et les entreprises : 107.000 femmes et hommes au service de ses clients et passagers. . Transdev est codétenu par le Groupe Rethmann à 66% et par la Caisse des Dépôts à 34%. En 2025, présent dans 19
pays, le Groupe a réalisé un chiffre d’affaires de 10,44 milliards d’euros. En 2025, présent dans 19 pays, le Groupe a réalisé un chiffre d’affaires de 10,44 milliards €.

Pour plus d’informations : www.transdev.com

Transdev réalise ses missions en s’appuyant sur des milliers de collaborateurs dans le monde, qui à chaque instant, agissent et prennent des décisions, en respectant des principes éthiques forts.

Quelle que soit notre fonction dans l’entreprise, nous devons les garder à l’esprit pour les appliquer au quotidien, nous aider dans nos choix et nous assurer de la cohérence de nos actions avec nos paroles.

Tout collaborateur doit s'engager à respecter des règles et procédures internes Ethique & Compliance notamment disponibles sur notre site institutionnel Le groupe — Ethique et Conformité