Transdev dans le monde
Chez Transdev, notre mission est d’assurer des services de transport public sûrs, fiables et innovants pour tous, partout où nous sommes présents dans le monde.
En tant qu’acteur clé de la mobilité d’aujourd’hui et de demain, il est de notre responsabilité de promouvoir la valeur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion à la fois en tant qu’employeur et en tant que partenaire commercial afin de réaliser notre Raison d’Être « permettre à chacun de se déplacer chaque jour grâce à des solutions sûres, efficaces et innovantes au service du bien commun ».
Nous avons la conviction profonde que nos collaborateurs et collaboratrices doivent être à l’image des communautés que nous servons et que des équipes diversifiées, paritaires et inclusives fourniront l’énergie nécessaire pour faire progresser notre Groupe et faire la différence. En valorisant la diversité sur le plan de l’expression, des points de vue, des origines, des priorités et des orientations, nous parvenons plus facilement à identifier les opportunités et à réussir sur de nouveaux marchés.
La diversité représente le riche mélange des différences qui existent au sein de nos équipes, tandis que l’équité et l’inclusion consistent à s’assurer que nos différences sont valorisées et que chaque individu est apprécié pour ce qu’il est, indépendamment de son âge, de son origine, de son appartenance ethnique, de son niveau d’éducation, de son sexe, de son handicap, de son orientation sexuelle, de sa religion/croyance, de son statut marital, de son syndicat, de son organisation ou de son groupe minoritaire, lui permettant ainsi de développer ses compétences et de servir nos clients au quotidien.
Chez Transdev, nous considérons que le chemin vers la diversité et l’inclusion est à la fois un voyage et une destination. Et nous suivons ce chemin dans chacune de nos actions quotidiennes pour promouvoir et construire des équipes diversifiées et une culture inclusive.
En tant que groupe, nous nous engageons à :
Mise en place d'une politique handicap
En France, Transdev et l'Agefiph (Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées) ont mis en place une convention pour une durée de 2 ans, du 1 janvier 2022 au 31 décembre 2023. Cette convention traduit notre engagement à mettre en place une politique handicap, intégrée à la politique ressources humaines. L’entreprise s’engage sur des objectifs définis conjointement avec l’Agefiph sur plusieurs thèmes : emploi (recrutement et maintien dans l'emploi), sensibilisation, formation, secteur protégé. En contrepartie, l’Agefiph apporte à l’entreprise des moyens financiers adaptés aux objectifs poursuivis et l’accompagne dans sa démarche.
En septembre 2022, le Comité Exécutif a lancé la 2ème édition de notre programme « Women’s Mentoring ». Lors de deux formations d’une demi-journée, les participantes ont pu découvrir le mentorat et ses bonnes pratiques, les enjeux du leadership féminin en 2022, et également les différents types de leadership. Les 9 mentorés, en provenance des États- Unis, de France, d’Australie-Nouvelle-Zélande, de Suède, d’Allemagne, du Canada et des Pays-Bas, ont rencontré leur mentor et défini leurs objectifs. Pendant près d’un an, les binômes auront des échanges mensuels, avec un objectif majeur : favoriser le développement de chacun en capitalisant sur le partage d’expériences mutuelles.
En France, Transdev et l’Agefiph (Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées) ont mis en place une convention pour une durée de 2 ans, du 1 janvier 2022 au 31 décembre 2023. Cette convention traduit notre engagement à mettre en place une politique handicap, intégrée à la politique ressources humaines. L’entreprise s’engage sur des objectifs définis conjointement avec l’Agefiph sur plusieurs thèmes : emploi (recrutement et maintien dans l’emploi), sensibilisation, formation, secteur protégé. En contrepartie, l’Agefiph apporte à l’entreprise des moyens financiers adaptés aux objectifs poursuivis et l’accompagne dans sa démarche.
Les engagements de notre Groupe complètent toute action nationale ou locale répondant à un contexte culturel et sociétal spécifique, afin de réaliser notre Raison d’Être « permettre à chacun de se déplacer chaque jour grâce à des solutions sûres, efficaces et innovantes au service du bien commun ».
Retrouvez ici le détail des scores des différents indicateurs composant l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes pour l’Unité Economique et Sociale Transdev (UES).