Engagés et locaux

À la rencontre de nos futurs collaborateurs 

Nous renforçons notre présence sur les sites d’emploi et au sein des réseaux professionnels et multiplions nos opportunités de rencontres avec les acteurs de l’emploi local et les candidats (Pôle emploi, mairies, missions locales, salons de recrutement, agences d’interim, … 

Découvrir le métier de conducteur

Nous organisons des journées immersives pour faire découvrir le métier de conducteur et les formations s’y rattachant. Ces journées sont ouvertes à tous ceux qui souhaitent connaitre le métier (demandeur d’emploi, personne à la recherche d’une seconde activité…).

Nous proposons de découvrir les infrastructures de l’entreprise (gare routière, dépôt, locaux…), l’environnement de travail (visite guidée, formation, simulateur de conduite…) tout en prenant en charge le transport.

Favoriser l’achat de proximité

Nous travaillons avec des entreprises locales ou qui disposent d’un relais pour les contrats-cadres nationaux. Nous respectons également une charte qui nous engage à :

• Recourir à des fournisseurs locaux (dans le respect des procédures du code des marchés publics),
• Appliquer le principe de proximité pour limiter le transport en distance et en volume.

Pour plus d’efficacité, nous utilisons une application diffusant une même annonce sur des canaux ciblés (Leboncoin, Linked In, Ouest-France, Hellowork et Indeed).

S’appuyant aussi sur les réseaux sociaux, les campagnes géolocalisées sur Facebook sont particulièrement efficaces.

Être acteur de référence dans l’univers des transports de voyageurs signifie apporter la preuve d’un savoir-faire incontestable et demande un engagement sans faille de collaborateurs experts. 

Pour maintenir cet élan et garantir cette diversité de compétences, Transdev adopte une démarche volontariste et constante de formation et de professionnalisation de ses équipes. Les programmes de Transdev Formation couvrent tous les besoins de la sphère de la mobilité. 

Partenaire des organismes comme Pôle Emploi, nous formons chaque année des demandeurs d’emploi au métier de « conducteurs de bus et car » pour leur proposer ensuite un contrat CDI.