Chargé(e) de Mission Droit Social (H/F)

Transdev recrute un(e) chargé(e) de mission Droit Social

À propos de Transdev Ourcq

Expert de la mobilité, le groupe Transdev est fier de faire voyager plus de 12 millions de personnes au quotidien dans le monde grâce à des services de transport efficaces, simples et respectueux de l'environnement, au service des territoires. Parce que nous maîtrisons des modes de transport diversifiés et que nous sommes implantés sur les cinq continents, partout où nous sommes, nous aspirons à favoriser les initiatives de nos équipes multiculturelles. Rejoindre Transdev, c’est rejoindre des femmes et des hommes au service des autres et exercer un métier qui a du sens : la mobilité.

Transdev Ourcq, filiale du Groupe Transdev, exploite pour le compte d’Île-de-France Mobilités 19 lignes de bus situées dans le nord de la Seine-Saint-Denis, depuis ses deux centres opérationnels des Pavillons-sous-Bois et de Pantin. 

Transdev Ourcq, c’est plus de 380 véhicules, une production annuelle de 16 millions de kilomètres, 49 millions de voyageurs par an et 1 600 salariés, tous mobilisés autour de la qualité de service et de la performance opérationnelle. Au sein d’une équipe ayant le goût de l’innovation et de la performance, Transdev Ourcq recherche un(e) Contrôleur(se) de Gestion.

Votre rôle

En lien avec le Directeur des Relations Sociales :

Préparer les réunions avec les instances représentatives (CSE, CSSCT, autres commissions du CSE etc.).Veiller au respect des obligations liées au fonctionnement des instances représentatives du personnel (préparation des réunions, constitution de dossiers spécifiques, convocations, ordres du jour, relecture des procès-verbaux, registres obligatoires…).Participer à l'établissement et au respect du calendrier social et veiller à sa déclinaison opérationnelle.Contribuer à l'établissement de projets d'accord d'entreprise et assurer le suivi des négociations en cours (NAO, accords de méthode, accords de substitution consécutifs à la reprise d'activité…).Assurer en autonomie le suivi des heures de délégation et des mandats extérieurs.Assurer en autonomie la mise en place, la gestion et le suivi de la BDESE (Base de Données Économiques, Sociales et Environnementales).Veiller au respect de nos obligations en matière sociale (règlement intérieur, affichage obligatoire, index de l'égalité professionnelle…).Prendre en charge des dossiers spécifiques en fonction de l'actualité et des besoins.Participer de manière transversale et ponctuellement aux autres missions du service Ressources humaines (permanences RH avec les salariés, réponse à des questions/réclamations de salariés …).Apporter le support utile aux responsables de pôle RH dans la mise en œuvre des procédures disciplinaires.

Gestion des contentieux

En lien direct avec la Directrice des Ressources Humaines,

Assurer la gestion et le suivi des contentieux.

Veille juridique 

En lien avec le Directeur des Relations Sociales,

Assurer une veille permanente sur l'évolution de la législation sociale et de la convention collective applicable en coordination avec les équipes juridiques du siège Transdev.Informer et former les équipes RH et les managers sur les nouvelles réglementations et leurs implications. 

Profil recherché

Formation : Bac+4/5 en droit social, droit du travail, ou équivalent ; une spécialisation ou une première expérience en droit des transports est un plus.Expérience : Minimum 2 ans d'expérience dans une fonction similaire au sein d'un service RH.Compétences techniques : Solides connaissances en droit social et en gestion des relations sociales, maîtrise du fonctionnement des IRP (CSE, CSSCT) et des outils bureautiques courants (Excel, PPT).

Qualités 

Compétences relationnelles 

Excellentes capacités de communication, goût pour la transversalité.Capacité à travailler en équipe et à établir des relations de confiance avec les partenaires sociaux. Sens de la pédagogie pour informer et former les équipes RH et les managers.

Aptitudes organisationnelles 

Forte capacité de travail et autonomie.Rigueur, réactivité, sens de l'organisation et capacité à gérer les priorités. Esprit d'équipe, curiosité intellectuelle et engagement. Discrétion et sens de la confidentialité, indispensables au traitement de dossiers sensibles (contentieux, procédures disciplinaires).

Les plus !

Chez Transdev Ourcq, nous accompagnons le développement et l’épanouissement professionnel et personnel de nos collaborateurs. Nous valorisons la diversité et construisons une culture d’entreprise bienveillante où chacun peut s’épanouir.

Vous participerez à des projets ayant un impact sociétal positif, contribuant à des transports durables pour les franciliens, et bénéficierez d’opportunités pour développer votre expérience dans un groupe international aux activités locales.

En tant qu’opérateur et intégrateur global de mobilités, Transdev permet à chacun de se déplacer chaque jour grâce à des solutions sûres, efficaces et innovantes au service du bien commun. Transdev transporte en moyenne 14 millions de passagers au quotidien grâce à ses différents modes de transport efficaces et respectueux de l’environnement, qui connectent les individus et les communautés. Transdev conseille et accompagne, dans une collaboration durable, les collectivités territoriales et les entreprises : 107.000 femmes et hommes au service de ses clients et passagers. . Transdev est codétenu par le Groupe Rethmann à 66% et par la Caisse des Dépôts à 34%. En 2025, présent dans 19
pays, le Groupe a réalisé un chiffre d’affaires de 10,44 milliards d’euros. En 2025, présent dans 19 pays, le Groupe a réalisé un chiffre d’affaires de 10,44 milliards €.

Pour plus d’informations : www.transdev.com

Transdev réalise ses missions en s’appuyant sur des milliers de collaborateurs dans le monde, qui à chaque instant, agissent et prennent des décisions, en respectant des principes éthiques forts.

Quelle que soit notre fonction dans l’entreprise, nous devons les garder à l’esprit pour les appliquer au quotidien, nous aider dans nos choix et nous assurer de la cohérence de nos actions avec nos paroles.

Tout collaborateur doit s'engager à respecter des règles et procédures internes Ethique & Compliance notamment disponibles sur notre site institutionnel Le groupe — Ethique et Conformité