Bénéficier d’un parcours de développement personnalisé

Et vous ? Qu’est-ce qui vous fait avancer ?
Sur tous les territoires,
Pour se rendre au travail ou se retrouver entre amis,
Avoir le temps de regarder le paysage ou de lire,
Chaque jour de la semaine, ou du week-end,
Pour voyager en limitant notre impact sur l'environnement,
Pour vivre, mais surtout vivre bien,
Bus, cars, trams, trains, vélos partagés ou ferries, les transports collectifs sont indispensables à notre quotidien.
C’est pourquoi, chez Transdev,
Conducteur, mécanicien, directeur d’exploitation, chef de projet, financier,
Tous ensemble, nous sommes fiers de concevoir et d’opérer des services de mobilité toujours plus sûrs, fiables et innovants.
Parce que nous sommes convaincus que chacun de nos collaborateurs a quelque chose à offrir aux gens et à la société,
Nous accompagnons le développement, l’équilibre professionnel et personnel et le bien-être de nos collaborateurs.
Nous construisons une culture d’entreprise qui valorise la diversité, permettant à chacun de s’épanouir.
Nous donnons à nos collaborateurs la possibilité d’avoir un impact sociétal positif en déployant des transports durables.
Nous offrons à nos collaborateurs des opportunités pour construire leur expérience au sein d'un Groupe international, aux activités locales.
Parce que chez Transdev, ce qui nous fait avancer, c’est de permettre 
à chacun d’avancer.

Pour inventer le futur de la mobilité, répondre aux défis technologiques, de la data, de la transition énergétique… nous devons transformer nos métiers, nos manières de travailler et de collaborer. Pour cela, Transdev propose des parcours d’intégration, des programmes de développement, des certifications… Une offre globale de formation qui encourage nos collaborateurs à développer leur potentiel.

Notre modèle de management, we@transdev, est un ensemble de compétences managériales. C’est un modèle qui permet de répondre aux enjeux business de Transdev et aux transformations du secteur de la mobilité.

Élément clé de développement individuel et collectif, we@transdev s’exprime dans nos actions au quotidien avec pour objectifs d’encourager la prise de responsabilité et de fédérer autour d’un mode de collaboration partagé.

Notre modèle s’organise autour de 3 dimensions – la performance, l’innovation et la collaboration – déclinées en 10 compétences managériales-clés qui s’expriment dans les actions de nos managers et de leurs équipes.

Avec we@transdev, notre ambition est de construire un langage commun avec des définitions partagées pour chaque compétence. C’est pourquoi chaque manager doit connaître, comprendre et s’approprier les compétences du modèle pour elle/lui-même et son équipe.

Un véritable atout pour nos équipes, nos clients, nos partenaires et tous ceux qui souhaitent nous rejoindre !