Des perspectives de développement individuels et collectifs

Chez Transdev, nous considérons que la diversité et l’inclusion représentent un voyage plus qu’une destination. C’est ce voyage qui est au cœur de nos actions quotidiennes pour promouvoir la diversité au sein de nos équipes et d’une culture d’inclusion. Si on le dit simplement, la diversité est le mélange, et l’inclusion consiste à respecter et à apprécier chacun pour ce qu’il est. Réussir ce voyage, c’est être à l’image des communautés que nous servons.

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Chez Transdev, nous veillons à ce que tous nos employés aient les mêmes chances de réussir, quels que soient leur âge, leur origine, leur appartenance ethnique, leur éducation, leur sexe, leur handicap, leur orientation sexuelle, leur religion/croyance, leur état civil, leur syndicat, leur organisation ou leur groupe minoritaire.

Miser sur la jeunesse

Nous nous engageons à investir pour les jeunes générations, comme nous l’avons toujours fait. En termes de programmes d’apprentissage, Transdev a ouvert un éventail de possibilités d’emploi pour des candidats jeunes et dynamiques issus de divers milieux, désireux d’embrasser une carrière dans le domaine du transport.

Accélérer en termes de parité hommes-femmes

Nous nous engageons à accélérer le changement en termes d'équilibre entre les femmes et les hommes. Tendre vers l'équité entre les sexes à tous les niveaux hiérarchiques est un levier nécessaire pour créer une dynamique vertueuse en faveur d'une mobilité durable et inclusive. Dans nos organes de direction - le Top 100 de nos cadres dans le monde - nous visons à faire passer la part des femmes de 30% aujourd'hui à 50% en 2025.
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Leader au féminin

« Leader au féminin », est le programme lancé en 2020 en France pour développer un vivier de talents qui occuperont demain des postes-clés (filières opérationnelles, direction de réseau, réponses à appels d’offres…). Cette initiative s’inscrit dans le cadre du programme Diversité et Inclusion du Groupe.

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