L’Index d’égalité professionnelle mesure les avancées de l’entreprise en matière d’égalité Femmes-Hommes.
C’est une note sur 100 points, calculée à partir de 5 indicateurs chez Transdev en Île-de-France : l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, l’écart de taux d’augmentations individuelles de salaire, l’écart au niveau des promotions, les augmentations au retour de congé maternité et la répartition du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations.
Le calcul de chaque indicateur, selon une méthode définie par décret, aboutit à un nombre de points dont l’addition donne le niveau global de résultat de l’entreprise.
Il permet aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et met en évidence les points de progression. Lorsque la note obtenue est inférieure à 75 points, l’entreprise doit prendre des mesures correctives afin de diminuer les écarts dans un délai de 3 ans.
Territoire Île-de-France Nord
- Transdev Vexin : 88/100
- Transdev Valmy : 95/100
- Transdev Nord Seine-Saint-Denis : 94/100
- Transdev Versailles : 81/100
- Transdev Sud Yvelines : 84/100
- Transdev Boucle des Lys : non calculable
- Transdev Express Roissy : non calculable
- Etablissement Transdev Île-de-France : non calculable
- Transdev Vallée Sud : non calculable
Territoire Île-de-France Sud
- Transdev Marne-la-Vallée : 76/100
- Transdev Marne et Ourcq : 88/100
- Transdev Brie et Deux Morin : 76/100
- Transdev Pays de Fontainebleau : 75/100
- Transdev Vallée du Loing : 100/100
- Transdev Melun Val de Seine : 84/100
- Transdev Sénart : non calculable
- Transdev Coteaux de la Marne : 94/100
- Transdev Cœur Essonne : 95/100
Pôle activités B2B et aéroportuaires
- Transdev Aéropass – non calculable
- Transdev Aéro Piste – non calculable
- Transdev Flybus – non calculable
- Transdev Cargo – non calculable
- Val d’Europe Airports – non calculable