Index de l’égalité professionnelle en Ile-de-France

28.02.2020
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L’index d’égalité salariale mesure les avancées en matière d’égalité femmes-hommes au travers de cinq indicateurs objectifs. Le cas échéant, il permet de mettre en place des actions correctives

Les différents indicateurs mesurent les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, les écarts dans les augmentations individuelles et dans les promotions entre les femmes et les hommes, les augmentations au retour de congé de maternité, et la répartition sexuée des dix salariés ayant les plus hautes rémunérations.

Pôle Régional Ile-de-France Nord

• STBC – TUC Index incalculable
• Transports du Val d’Oise obtient la note de 84/100
• CSP Contrôle obtient la note de 99/100
• Trans Val de France Index incalculable
• TRA SA obtient la note de 90/100
• Trans Val d’Oise Index incalculable
• Société Nouvelle CPL Index incalculable

Pôle Régional Ile-de-France Sud

• CEA Transport obtient la note de 92/100
• Cars d’Orsay Index incalculable
• Bièvres Bus Mobilité Index incalculable
• STRAV obtient la note de 82/100
• SETRA obtient la note de 94/100

Pôle Régional Ile-de-France Est

• Autobus Marne la Vallée obtient la note de 85/100
• N’4 Mobilité Index incalculable
• Interval Index incalculable
• Transport Marne et Morin obtient la note de 81/100
• Autocar Darche-Gros obtient la note de 86/100
• Val d’Europe Airports Index incalculable

Pôle Régional Ile-de-France Ouest

• Autocar Tourneux Index incalculable
• Courriers de Seine et Oise obtient la note de 80/100

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