Mi-décembre, les 15 binômes mentors/mentorées se sont retrouvés pour clôturer leur programme de mentorat. Pendant un an, les membre du Codir France ont mentoré des collaboratrices représentatives de la diversité de nos métiers et de nos implantations en France. La session de clôture a été l’opportunité pour les binômes de partager les bénéfices du programme et ses principaux enseignements.
Ce programme de Mentorat France s’inscrit dans la lignée du programme pilote 2019/2020 de Mentorat au féminin par le Comex Groupe, né d’une double conviction : le mentorat est un levier de développement du leadership et chez Transdev, il est une relation de développement réciproque, où la mentorée et le mentor donnent du feed-back et en reçoivent en retour.
Les échanges réguliers tout au long de l’année, en général une fois par mois, ont permis aux mentorées de travailler sur leurs objectifs de développement grâce aux partages d’expériences de leurs mentors. Ces derniers ont également tiré profit des sujets amenés par leurs mentorées, remettant parfois en perspective leurs propres problématiques.
Les binômes ont souligné la valeur ajoutée de ce programme et la dimension « gagnant-gagnant » de la relation de mentorat.
Comme l’a souligné l’un des mentors, ce pilote contribue à développer la diversité et l’accès à des postes à responsabilité pour nos collaboratrices.