L’Index d’égalité professionnelle mesure les avancées de l’entreprise en matière d’égalité Femmes-Hommes.
C’est une note sur 100 points, calculée à partir de 5 indicateurs chez Transdev en Île-de-France : l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, l’écart de taux d’augmentations individuelles de salaire, l’écart au niveau des promotions, les augmentations au retour de congé maternité et la répartition du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations.
Le calcul de chaque indicateur, selon une méthode définie par décret, aboutit à un nombre de points dont l’addition donne le niveau global de résultat de l’entreprise.
Il permet aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et met en évidence les points de progression. Lorsque la note obtenue est inférieure à 75 points, l’entreprise doit prendre des mesures correctives afin de diminuer les écarts dans un délai de 3 ans.
Etablissements Transdev Ile de France 84/100
Pôle Régional Ile-de-France Nord
Transports Rapides Automobiles : Index 81/100
Trans Val de France : Index incalculable
Trans Val d’Oise : Index incalculable
STBC : Index incalculable
TD IDF CSP : Index 94/100
Transports du Val d’Oise : Index 94/100
Pôle Régional Ile-de-France Sud-Ouest
Autocars Tourneux : Index incalculable
BBM : 89 / 100
CEAT : 94 / 100
CSO : Index incalculable
Cars d’Orsay : 94 / 100
SETRA : 95 / 100
STRAV : 95 / 100
TCS : 87 / 100
Pôle Régional Ile-de-France Est
N4 Mobilités : Index incalculable
Transports Marne et Morin : Index 89/100
Autocars Darche Gros : Index incalculable
INTERVAL : Index incalculable
Transdev Marne la Vallée : Index incalculable
Transdev Melun Val de Seine : Index incalculable
Transdev Sénart : Index incalculable
Pôle aéroportuaire
Aéropass : index incalculable
Aéropiste : index incalculable
Flybus : 82 / 100