Index de l’égalité femmes-hommes 2022 pour Transdev Occitanie

30.03.2022
Transdev-occitanie-egalite-professionnelle
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L’index d’égalité salariale mesure les avancées en matière d’égalité femmes-hommes au travers de cinq indicateurs objectifs. Le cas échéant, il permet de mettre en place des actions correctives.

Les différents indicateurs mesurent les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, les écarts dans les augmentations individuelles et dans les promotions entre les femmes et les hommes, les augmentations au retour de congé de maternité, et la répartition sexuée des dix salariés ayant les plus hautes rémunérations.

L’objectif : avoir une note finale de 75 au minimum sur un total de 100 points.

Notes obtenues pour les entités de Transdev Occitanie pour l’année 2022 au titre des données de 2021 :

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