Le groupe Transdev et l’Agefiph signent une convention

09.03.2022
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Ce début mars, Transdev annonce la signature d’une convention de partenariat avec l’Aghefiph, association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle de personnes handicapées.

Transdev, leader mondial de la mobilité et l’Agefiph, Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées, annoncent la signature d’une convention de partenariat visant à renforcer la prise en compte du handicap dans le cadre de la politique globale du groupe en matière de diversité et d’inclusion. Pour mieux répondre à ces enjeux, Transdev bénéficiera de l’expertise et de l’aide de l’Agefiph au travers d’un appui méthodologique, humain et financier.

Les objectifs de la convention visent à améliorer l’accueil de personnes en situation de handicap au sein de Transdev, à travers des actions de découvertes de métier, telles que :

  • Le Duo Day ;
  • Des validations de projets professionnels (PMSMP – période de mise en situation en milieu professionnel) ;
  • Des recrutements sur différents formats (stages, contrats d’alternance, intérim, CDD et CDI).

Ce partenariat instaurera un suivi spécifique des collaborateurs concernés et un accompagnement particulier selon leurs besoins et souhaits d’évolution, dans un cadre adapté.

Avec le soutien de l’Agefiph, Transdev multipliera les actions de sensibilisation et de communication auprès de l’ensemble de ses collaborateurs, avec notamment la création d’une Mission handicap, associant les instances représentatives du personnel.

Cette convention 2022-2023 va permettre à Transdev UES de recevoir un soutien financier, humain et technique de la part de l’Agefiph IDF. L’UES sera le fer de lance de la politique handicap du groupe et soutiendra Transdev France dans leur croissance, afin de déployer des actions positives pour le handicap sur plusieurs thèmes :

  • La sensibilisation et la formation des salariés et des managers ;
  • L’accueil et le recrutement de personnes en situation de handicap à travers différents dispositifs. Sur l’UES, l’ambition est de doubler le taux d’emploi d’ici à fin 2023 pour l’apporter à 3%, contre 1.31% en 2020 ;
  • L’accompagnement des salariés touchés par une situation de handicap (adaptation de poste, maintien dans l’emploi…) ;
  • Le déploiement de collaborations avec le secteur protégé afin de soutenir l’emploi des personnes en situation de handicap qui travaillent dans les EA, les ESAT, et les TIH.

L’inclusion des personnes handicapées est une force pour l’entreprise. Transdev fait confiance à l’Agefiph pour l’aider à relever ce challenge. Le groupe est fier d’intégrer durablement le sujet du handicap à sa politique RH et d’en faire un enjeu pour tous ses collaborateurs.

Caroline Gonin, Directrice des ressources humaines du groupe Transdev

 

 

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