INNOV’CLUSTER, l’incubateur international de Transdev : développer l’esprit startup des talents du Groupe

Le 5 juillet a eu lieu le Pitch Final d’INNOV’CLUSTER, l’incubateur international de Transdev, au sein de l'espace Explorer de Microsoft à Issy-les-Moulineaux. Venant de 6 pays (USA, Australie, Nouvelle-Zélande, Suède, Pays-Bas et France), les cinq équipes participant à ce programme d'intrapreneuriat ont partagé leur passion pour l'innovation.

Lancé en janvier 2017 par la Direction de l’Innovation et la Direction des Ressources Humaines Groupe, INNOV’CLUSTER a pour vocation de stimuler l'esprit d'entreprendre des équipes et de continuer à innover en phase avec les attentes du marché.

En décembre 2016, 25 collaborateurs ont été sélectionnés parmi une centaine de candidats pour imaginer et prototyper un projet innovant en 6 mois. 5 équipes ont été constituées, composées de métiers et profils différents. 

Au programme : l’acquisition de méthodologies d’innovation, comme le design thinking, un voyage exploratoire de 4 jours à la rencontre de startups inspirantes, le travail en atelier de prototypage, le coaching des projets, et un pitch final devant les membres du Comité Exécutif de Transdev.

5 projets ambitieux et innovants

Les 5 « pitchs » ont été salués pour la qualité des projets et l'engagement des équipes, 2 projets seront soutenus par le Groupe.

A l'issue des présentations, le comité d’évaluation des projets, composé des membres du Comité Exécutif de Transdev, de deux directeurs de réseau ainsi que de quelques intervenants externes, a annoncé le soutien du Groupe pour le développement des projets américain et australien-néo-zélandais. Au-delà des projets présentés, l'énergie des équipes, leur esprit entrepreunarial et leur audace ont été largement salués.

Les équipe des Etats-Unis et de l'Australie-Nouvelle-Zélande

Cet événement rappelle que dans un groupe leader qui compte 83 000 collaborateurs nos valeurs de créativité, d’esprit entrepreneurial et d’innovation sont fondamentales et doivent circuler dans toute l’organisation.

Une façon pour Transdev d’encourager ses talents à oser prendre des risques et challenger le Groupe.