Engagés dans la transition énergétique et écologique
Opérateur majeur du Transport Public, nous sommes naturellement engagés dans la lutte contre le réchauffement climatique. C’est notre premier combat.
Investis auprès des territoires, nous proposons des systèmes de mobilité intégrés qui articulent nos services de transport collectif avec des solutions alternatives (transport à la demande, offres de voiture et de vélo partagés, cheminements piétons, parkings-relais…).
Concentrés sur les besoins de nos clients, nous exploitons et développons toutes les possibilités offertes par le digital pour construire une mobilité multimodale qui rend facile le transport collectif et permet de réduire l’usage de la voiture.
Nous sommes convaincus qu’il faut aller toujours plus loin : nous innovons sans cesse pour limiter l’impact du transport sur l’environnement en utilisant des énergies alternatives aux « énergies fossiles » et réduire notre empreinte carbone.
Nous développons des systèmes de transport intégrant de plus en plus de véhicules propres roulant aux énergies « vertes » (GNV, bus hybrides, électriques ou hydrogènes). Des efforts qui nous ont permis de devenir le premier opérateur européen de la mobilité zéro émission.
Le saviez-vous ?
Living Lab Bus Electrique
Pour expérimenter des solutions de transport écologiques, nous avons créé le Living Lab Bus Electrique qui réunit des exploitants, des experts en électromobilité et des collectivités.
Un lieu d’échange et de partages autour de sujets prospectifs liés à la transition écologique, aboutissant à de nombreuses initiatives concrètes, qui fait aujourd’hui de Transdev un expert reconnu des nouvelles solutions de mobilité avec nos collectivités pilotes.
Le Living Lab a fait escale à Eindhoven, aux Pays-Bas, à Nice et à Enghien-les-Bains depuis 3 ans.
Engagés au plus près des territoires
Grâce à nos solutions de mobilité multimodales, nous accompagnons nos passagers jusqu’au dernier kilomètre. Nous participons ainsi activement au désenclavement de certains déserts de mobilité. C’est notre engagement pour le développement harmonieux des territoires : proposer du sur-mesure pour s’ajuster aux besoins spécifiques des populations locales.
Être proche des besoins de tous, c’est aussi permettre le transport des populations les plus vulnérables. Attentifs à l’inclusion de chacun et à notre rôle d’acteur de la cohésion sociale, nous veillons au maximum à l’accessibilité des services. Ces valeurs d’inclusion, nous les vivons également en tant qu’employeur local.
Intégrés dans le tissu économique des territoires, nous avons à cœur de créer des liens avec nos partenaires et nos fournisseurs reposant sur notre éthique et nos valeurs de transparence, dans le respect du droit du travail.
Le saviez-vous ?
Depuis 2015, nous initions une démarche pilote sur l’économie positive, et participons au Forum de l’Economie Positive qui se déroule chaque année au Havre. Nous sommes le seul parmi nos concurrents à calculer l’indice de positivité de notre Groupe avec notre partenaire Positive Economy Advocacy.
Engagés au quotidien auprès de nos collaboratrices et collaborateurs
Passionnés par leur métier, engagés chaque jour auprès des passagers et des territoires, nos collaborateurs ont la conviction que chacun d’entre eux peut participer au lien social et contribuer à transformer la mobilité. Véritables héros du quotidien, nos conducteurs offrent un service proche des passagers, humain, animé par un esprit de service public.
Attirer et conserver les talents et faire grandir et préserver leur engagement est fondamental pour notre croissance durable. Nous avons ainsi trois convictions en matière de ressources humaines : collaboration, dialogue et développement des collaborateurs.
Dans un secteur de la mobilité en pleine transformation, nous faisons de l’innovation managériale une priorité : intégration des collaborateurs (Trans’Days), développement de l’esprit start-up, partenariats avec des universités et des groupes de réflexion.
Présents dans 18 pays, sur 5 continents, nous sommes résolument engagés contre les discriminations et pour la diversité : pour mieux les servir, nous ressemblons à tous nos clients.
En 2020, nous avons obtenu un résutat de 98/100 à l’index d’égalité salariale femmes-hommes pour l'UES. Cette note globale reflète la dynamique positive enclenchée sur le sujet de la mixité et de la diversité chez Transdev.
L’index d’égalité salariale, en ligne avec le cap fixé par le Groupe, contribuera à orienter nos actions pour continuer de progresser et accélérer le changement en matière de diversité.
Les scores pour l’UES des différents indicateurs composant l’index d’égalité salariales femmes-hommes
